Violencia laboral y otras formas de violencia — Carlos Enrique Manzo

Información de la obra

Título: Violencia laboral y otras formas de violencia, una mirada desde los trabajadores

Autor: Carlos Enrique Manzo

Género: Ensayo, Violencia laboral

Año publicación: 2017

Formatos disponibles: Papel + Ebook

Precio papel: $220

Precio digital: U$D7

 

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El presente trabajo se pronuncia sobre la violencia en general y sobre la violencia laboral en particular. El objetivo es presentar un marco de referencia teórico y práctico para abordar la intervención y la prevención de dicho problema

Elaborado en diversos momentos históricos al correr de los años, a lo largo de innumerables asambleas de trabajadores, reuniones de delegados sindicales, casos individuales y de grupos de trabajadores las más diversas actividades, se fue identificando un proceso de violencia con características propias de nuestra realidad, a diferencia de lo que se trata en redes sociales e Internet y las estrategias y tácticas para su aplicación.

A la aplicación de dicho marco de referencia, se fue comprobando, que con las adaptaciones del caso era aplicable a otros ámbitos donde se manifiesta este fenómeno. Por lo que el ámbito de aplicación superó el ámbito laboral, para dirigirse a todo ámbito de la actividad humana y constituirse en una teoría general de la violencia.

No es un dogma, es sistematización de la práctica, que será enriquecido con el aporte de la tarea.

En la segunda sección, se aportan diversos instrumentos para la tarea, como encuestas, guías para la entrevista, entre otras, conformados con el suficiente rigor metodológico, con la característica que puede ser aplicado, e interpretado su resultado, por personas que no tienen formación técnica.

En la tercera sección, hay artículos que fueron publicados ante situaciones particulares que merecieron fijar posición ante lo delicado de la situación. Se incorpora, porque, obviamente, sigue la línea del trabajo. Como sugerencia final, lo expuesto, merece ser leído, y tratados en reuniones, y jornadas de esclarecimiento y llevado a la practica.

 

Carlos Enrique Manzo investiga y asesora en materia de: a) planificación estratégica situacional aplicada a las organizaciones y grupos de trabajo, b) gestión de proyectos c) problemas de relación en los lugares de trabajo, d) estrategias y tácticas para el abordaje y prevención del conflicto, e) capacitación y entrenamiento a responsables de lugares de trabajo en el ámbito privado y público, en la dirección de grupos de trabajo y f) fortalecimiento de los vínculos en instituciones y redes sociales en función de la productividad y la eficiencia.

Ha desarrollado actividades de formación en estas cuestiones, en sindicatos, ONG, colegios profesionales, centros de estudios, entre otros.

Su mail para consultas es: cemanzo@hotmail.com

Actividades que realiza:

a. Jornadas de trabajo sobre violencia laboral, tituladas “Violencia laboral. La importancia de la organización sindical”.

b. Jornadas de trabajo sobre violencia laboral, tituladas “Violencia laboral. El rol del equipo de trabajo”.

c. Talleres de Simulación Organizacional, para el entrenamiento de los grupos en el análisis de problemas y toma de decisiones, se trabaja simulando una reunión de trabajo en una organización.

d. Jornadas de formación sobre el rol del dirigente, con énfasis en la conducción de grupos.

e. Experiencias de asesoramiento en organización de grupos de trabajo.

f. Talleres de entrenamiento en investigación de problemas sociales, basado en la utilización de metodologías de investigación-acción.

g. Talleres de entrenamiento en técnicas de Fijación de Prioridades, enseñar a los que cumplen funciones directivas a definir que es más importante en un momento y un lugar determinados.

h. Curso a distancia “El rol del dirigente. Estrategia y organización”.

i. Jornadas de entrenamiento sobre “Organización y dirección de equipos de trabajo” dirigido a titulares de dependencias públicas y de actividades privadas.

j. Intervención en conflictos laborales, en el ámbito público y privado. Se realizan tareas de abordaje o prevención.

k. Entrenamiento a responsables de grupos de trabajo, en procesos de fortalecimiento grupal.

l. Curso a distancia “Violencia laboral. Estrategias de intervención y prevención”.

Aportes que ha realizado:

m. Asesoramiento sobre aplicación de encuestas de salud y condiciones de trabajo.

n. Asesoramiento a organismos sobre el fortalecimiento grupal, después de un problema de violencia laboral.

o. Diseño de una encuesta de relevamiento de problemas de violencia laboral.

p. Diseño de una encuesta referida a los motivos de la no afiliación de trabajadores al sindicato.

q. Diseño de una encuesta sobre la opinión de los afiliados acerca de  la atención de los empleados de la obra social sindical.

r. Distribución de documentos sobre reforma judicial.

s. Replanteo de las encuestas sobre salud y condiciones de trabajo, dando prioridad al análisis del grupo de trabajo.

t. Creación del modelo C.E.D.A.A. para la intervención y prevención de problemas sociales.

u. Procesamiento de encuestas realizadas por otras organizaciones, con dictamen adjunto.

v. Elaboración de una tabla de ítems para la comprobación del funcionamiento de un lugar de trabajo.

w. Ídem para el funcionamiento de la comisión directiva de una organización. En ambos casos se proporciona una interpretación según los resultados arribados, y una sugerencia sobre qué hacer.

x. “Investigación-acción militante”. Modelo de trabajo en los sectores desde este enfoque, con énfasis en las personas, replanteo de todo lo conocido sobre esta metodología. Se enseña en forma específica o en jornadas de formación de dirigentes.

y. Encuesta cualitativa “Los Pro y los Contra” para la autoevaluación individual y grupal.

z. “Dar en el blanco” técnica para determinar prioridades.

aa. “El trabajo en equipo en la administración de justicia”. Replanteo del concepto de trabajo en equipo. Documento en PPT para jornadas de trabajo.

bb. “Violencia Laboral. Historia de un proceso”. Documento teórico sobre la violencia laboral, formulado a partir de la sistematización de la práctica sindical.

cc. “No todas”, técnica para detectar situaciones de violencia laboral, a utilizar en un ambiente atemorizado.

dd. “Hacia una nueva concepción de las relaciones interpersonales en el Poder Judicial”. Propuesta de trabajo para realizar en el Poder Judicial, con todos los niveles de la organización.

ee. “Un acercamiento a los métodos y técnicas de trabajo en las organizaciones sociales”. Propuesta de formación de dirigentes sociales.

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